В теме 7 ответов, и 5 участников, последнее обновление сделано пользователем 
irina 8 г, 9 мес. назад.
-
Сообщения
-
Я хотел бы к Вам обратиться за помощью уважаемые господа и дамы.
Я долгое время работал в страховой компании специалиста по электронному документообороту и т.д. Несмотря на это очень мало знаю ИТ методологии, есть только опыт см. внедрения ИТ решений в страховой компании. Хочу работать в ИТ компании, но не знаю на какую позицию направить мне усилия, те. на какую позицию меня возьмут. На позицию стажера тоже не берут в связи с возрастом – 30 лет. Пробовал подать свое резюме на позиции «Системный аналитик», «Внутренний аудитор» — меня не взяли на эти позиции в связи с отсутствием опыта работы в ИТ компании, не знаний методологий (Cobit, Itil и т.д.), неумение грамотно написать ТЗ для разработчиков.
Но я хочу работать на одной из этих 3-х позиций. Но сам еще не знаю точно в какой из них хочу работать.Рекомендации по обучению не нужны, я знаю, что и где можно пройти. Обучение я рад бы пройти, даже с удовольствием, но это занимает время и деньги, меня сократили а деньги уходят на лечение отца (у него инсульт случился недавно), а работать (зарабатывать) нужно уже сейчас.
ВОПРОС: Помогите пожалуйста оценить мои силы, опыт и дайте рекомендацию какую из 3-х специализаций (вакансий) мне выбрать и почему? Что нужно сделат, чтобы работодатели в ИТ компании взяли меня на работу?
Вот несколько вариантов на которых я остановился.
1. Системный аналитик — это аналитик, значительно более приближенный к команде разработки, специалист, который должен транслировать команде высокоуровневые требования к ПО, полученные от бизнес-аналитика.2. Бизнес-аналитик — должен выяснить пожелания заказчика, проанализировать их, дополнить при необходимости, оформить определённым образом (построить модели, задокументировать хотя бы общие пожелания клиента) и передать команде разработки.
3. Внутренний ИТ аудитор — анализирует существующие бизнес-процессы, обеспечивает эффективность системы внутреннего контроля ИТ (Знание Cobit, сертификат СIA, Cisa)
Свое резюме я прикладываю к сообщению. А еще я оценил свои навыки с требованиями по каждой специальности.
С уважением и искренним пожеланием Вам здоровья,
ТимурТимур, в подавляющем большинстве случаев в наших компаниях только один вид аналитиков — тот, который занимается требованиями к системе. Не знаю, где берут без опыта и без обучения… могу посоветовать только слать и слать резюме. Некоторые люди с обучением по теме по полгода работу ищут в этой области. А зачем выбрали IT аудитора — предпосылки какие-то есть? Еще попробуйте обратить внимание на позицию тестировщика ПО — входной порог, как правило, один из самых низких среди проектных ролей.Благодарностей: 1 Цитировать
Мне нравиться ИТ, а также «рыться» (в документах, в цифрах, разбирать дела с людьми и т.д.) находить причины проблем, а затем и решение. Поэтому указал также ИТ аудитора. Спасибо большое.Тимур, в подавляющем большинстве случаев в наших компаниях только один вид аналитиков — тот, который занимается требованиями к системе. Не знаю, где берут без опыта и без обучения… могу посоветовать только слать и слать резюме. Некоторые люди с обучением по теме по полгода работу ищут в этой области. А зачем выбрали IT аудитора — предпосылки какие-то есть? Еще попробуйте обратить внимание на позицию тестировщика ПО — входной порог, как правило, один из самых низких среди проектных ролей.
Привет Тимур,Помогите пожалуйста оценить мои силы, опыт и дайте рекомендацию какую из 3-х специализаций (вакансий) мне выбрать и почему?
a) Резюме вызывает массу вопросов, думаю оно не пройдет уровень HR. Поэтому, перед рассылкой, пожалуйста, доработайте. Резюме в некотором смысле говорит о ваших возможностях доносить ваши мысли до получателей. В частности, возникает вопрос, как вы внедряли решение (решения?), проводили РБП и не имеете при этом представления о методологиях. Покажите товар лицом.b) C поправкой на специфику данного форума и вашу локацию, ума не приложу какую вам специализацию выбрать. Думаю вы сами должны решить включившись в работу.
Что нужно сделат, чтобы работодатели в ИТ компании взяли меня на работу?
с) Убедите работодателя в том, что: вы решите его проблемы за приемлемую для него сумму ИЛИ вы настолько ценный специалист, что вас можно взять на вырост.d) Согласен с Германом, но можно добавить, что вы могли бы «стартануть» с позиции технического писателя.
Благодарностей: 1 Цитировать
Приветствую всех! И Вас garten!1. Спасибо за совет. Он дельный. Да я тоже подумал о том, что нужны примеры реализованных проектов. Да и резюме я уже отредактировал, вы в самую точку попали, оно меня тоже не устраивало. Добавлю о проектах обязательно информацию.
2. По методологии, вы знаете когда делал анализ БП, расписывал и писал задания для программистов, то основывался исключительно на своем опыте, т.е. на себя, я рисую графики не зная языков моделирования. однако в нашей конторе я был из тех, кто лучше всего доносил информацию до программистов и руководства. Но я знал и знаю, что пока непрофессионал. Поэтому задаю вопросы:) читал про методологию Agile, манифест, но как понимаю эта методолгия работы в команде. Изучаю сейчас методологию Microsoft
Можете подсказать что лучше, какую методологию стоит изучить чтобы сразу можно было прямо сейчас на практике применять? И ссылку на или конкретное название материала пожалуйста. Был бы вам благодарен за это
Привет Тимур, Помогите пожалуйста оценить мои силы, опыт и дайте рекомендацию какую из 3-х специализаций (вакансий) мне выбрать и почему? a) Резюме вызывает массу вопросов, думаю оно не пройдет уровень HR. Поэтому, перед рассылкой, пожалуйста, доработайте. Резюме в некотором смысле говорит о ваших возможностях доносить ваши мысли до получателей. В частности, возникает вопрос, как вы внедряли решение (решения?), проводили РБП и не имеете при этом представления о методологиях. Покажите товар лицом. b) C поправкой на специфику данного форума и вашу локацию, ума не приложу какую вам специализацию выбрать. Думаю вы сами должны решить включившись в работу. Что нужно сделат, чтобы работодатели в ИТ компании взяли меня на работу? с) Убедите работодателя в том, что: вы решите его проблемы за приемлемую для него сумму ИЛИ вы настолько ценный специалист, что вас можно взять на вырост. d) Согласен с Германом, но можно добавить, что вы могли бы «стартануть» с позиции технического писателя.
Привет Тимур,А методологии чего речь идет? Бизнес-анализа, системного анализа, внутреннего ИТ-аудита, проектного управления?
Если по бизнес-анализу — смотрите форум и статьи на analyst.by, лучше наверное для старта и не найти.
Тимур добрый день,По вашей ситуации я бы посоветовала следующее: у вас опыт и знания из области страхования (а это сложная сфера), поэтому имеет смысл поискать IT компании, занимающиеся разработкой и\или внедрением страхового ПО. Там ваша экспертиза найдет себе применение и отсутствие IT знаний не будет очень большой проблемой (по крайней мере первое время).
Тем не менее, когда я собеседую людей с подобными вашим особенностями опыта (правда, чаще всего это знания в банковской сфере без опыта в IT) я обращаю внимание на то, что кандидат УЖЕ сделал, чтобы найти себе достойное применение в IT (что прочитал, что изучил, что сделал и т.п.). Мне важно знать, что человек понимает, что ему (ей) надо еще многое изучить и освоить для продуктивной работы («выехать» на прежнем опыте без получения нового не получится).
Конкретных рекомендаций по резюме, по собеседованиям и по предпочтительным методологиям вам я не даю, т.к. у вашего региона может быть своя, очень отличная специфика. Изучайте описание вакансий вашего города)
Галактика берет без опыта работы в должности бизнес-аналитика.Им требуются узкие специалисты в одной области: эксперт по кадрам, эксперт по заработной плате, эксперт по основным средствам и.т.п.
Законодательство быстро меняется, поэтому они держат большой штат узких специалистов,
которые отслеживают все изменения каждый день.
К сожалению не знаю, но думаю, что ПО по страхованию тоже должно быть.
Вы должны авторизироваться для ответа в этой теме.
