0
23878
В предыдущей части статьи мы описали, почему зачастую сложно определить пользу от бизнес-анализа. Однако популярность этой профессии активно растет, что косвенно говорит о том, что польза, как правило, есть.
В этой части поговорим о том, как можно измерить качество аналитических активностей.
Сразу стоит отметить, что “качество активностей” – это не то качество, которое мы хотели бы измерить. В идеальном мире хотелось бы измерить качество результата работы аналитика. А результатом должна являться решенная проблема или реализованная возможность. Но здесь мы снова упираемся в "стопицот" зависимостей, факторов и неопределенностей, которые на данный момент точно измерить нельзя. Да, сегодня качество результата ИТ-проекта с точки зрения измеряемости все еще ближе к творчеству, нежели к науке (скажем, к математике). Поэтому, преодолев последний порыв к философствованию и пустословию, предлагаю обсудить, что же мы сегодня все-таки можем измерить.
С определенных точек зрения, фаза discovery для бизнес-аналитика - процесс, окутанный дымкой романтики. Тут и очарование роли первопроходца, и погружение в новые, лишь примерно известные контексты, и головоломные явления / процессы, и даже враждебно настроенные туземцы (к счастью, не вооруженные, и уязвимые к скиллу “escalate to boss”)!
Вечером 19 марта, несмотря на мрак и холод снаружи, в офисе СООО “Гейм Стрим”, минский центр разработки Wargaming, вокруг знаменитого танка на первом этаже царил драйв и искрила энергия. В очередной раз там собрались люди, неравнодушные к бизнес-анализу как профессии и образу жизни.
Я бы хотела познакомить читателей с профессиональной сертификацией бизнес-аналитиков IQBBA CFLBA и подробно рассказать о всех этапах сертификации, начиная от подачи заявки и заканчивая получением сертификата. Я думаю, моя статья будет полезна как 
В этой статье я хочу рассказать, что составляет суть работы руководителя отдела бизнес и системного анализа: что он делает, как и зачем. Младшим аналитикам такая информация может быть полезна, чтобы лучше понимать своего начальника. Аналитикам поопытнее такая статья может рассказать о возможной будущей ветке их карьеры. А ведущие аналитики и руководители могут узнать что-то новое для себя.
Про эмоциональный интеллект (EQ или EI) в мире говорят уже давно, это понятие появилось в середине прошлого века. Психологи давно пытались найти связь межу уровнем интеллекта (IQ) человека и его успехом в жизни, однако прямой зависимости так и не обнаружили...
