В теме 12 ответов, и 9 участников, последнее обновление сделано пользователем 
Алексей Ивасечко 7 г, 8 мес. назад.
-
Сообщения
-
Коллеги, поделитесь опытом. Подскажите, с какими типичными вопросами, заданиями или ситуациями вы сталкивались на собеседованиях?
Благодарю.
Я слышала, что часто дают какую-то жизненную ситуацию (например, купить дом) — и проверяют умению задавать вопросы и выяснять все детали от начала до конца. Кто сталкивался и мог бы поделиться более подробно?Татьяна,Поскольку многие из ведущих аналитиков сами набирают в штат людей, врядли они будут готовы выложить все карты на стол =)
Насчет типичной ситуации вы правы. Мне, например, предлагали конкретные кейсы (связанные с ВА), и при этом интервьюер заранее моделировал стрессовую ситуацию.
Татьяна добрый день,Судя по тому, что и как вы спрашиваете — вы нечасто собеседовались на позицию аналитика. А значит, скорее всего опыта работы аналитиком у вас немного. Такие люди на собеседовании должны показать, что они адекватны и легко обучаемы.
Человека без опыта работы бесполезно спрашивать про прошлые проекты и глубокие знания в области бизнес и системного анализа и т.д. Гораздо эффективнее задавать вопросы на системное и аналитическое мышление, постараться проверить аккуратность, внимательность к деталям, хорошие коммуникативные навыки и умение хорошо и грамотно выражать свои мысли в устной и письменной форме.
По моему личному мнению (оно может не совпадать с мнением собеседующих вас) вопросы типа «сколько настройщиков пианино в Сиэтле», «смоделируйте процесс уборки квартиры», «за 10 вопросов угадайте нарисованный мной стул» — не совсем эффективны для оценки будущего аналитика. Я бы предложила задавать вопросы более близкие к тому, что человек будет делать на работе — если он должен общаться с заказчиком и собирать требования — я бы провела на интервью короткую сессию, где я бы выступила в роли заказчика, у которого надо собрать требования.
Также, я обычно стараюсь проверить мотивацию человека и его отношение к работе — мне важно знать, что кандидат уже сделал, чтобы стать аналитиком: что прочитал по теме, чем интересовался, что посетил и послушал, какие личные (тестовые) проекты уже выполнил.
Настраивайтесь также на тестовое задание.
Надежда, все верно замечено — я еще не была ни на одном собеседовании, а только потихоньку развиваюсь в этом направлении сама — и пока еще не была готова к интервью с работодателями.Благодарю за ваши рекомендации!
Кстати, на modernanalyst.com/ есть раздел с вопросами, которые, по мнению авторов modernanalyst.com, аналитику могут задать на интервью.По поводу типичных ситуаций, на вооружение во многих компаниях (в частности и моей) взяли такой прием: предлагают претенденту смоделировать и провести анализ для разработки чего-то простого, самого обыденного и очень привычного. Например собрать требования и описать процесс по проектам — «Добавление кнопки умножить на калькулятор», «разработка мышки для компьютера», «разработка секундной стрелки в часах» и тому подобное. Казалось бы просто, но как рассказывают hrы справляется минимум.Кстати, да. Хороший прием, который показывает базовые навыки, аккуратность и умение перемещаться на разные уровни абстракции.Татьяна, я вам советую отобрать несколько вакансий на позицию аналитика (или схожие), на которые вы бы не стали претендовать, и сходить на них, в качестве тренировки. Этот способ, конечно, не совсем этичен по отношению к работодателям, т.к. вы будете заведомо тратить их время впустую. С другой стороны, это рынок, пусть и труда: здесь тоже есть конкуренция. :-)Дополню свой ответ ссылкой на головоломки: http://www.e-xecutive.ru/community/life/1847705/Хоть компания Google и запретила использовать головоломки на собеседованиях и признала их бесполезность в оценке кандидатов, но пока не все с этим согласны и вы можете с ними встретиться на интервью :)
Благодарностей: 1 Цитировать
На собеседовании задали вопрос: «Что Вы будете делать как БА в случае, если один заказчик говорит, что он, например, хочет сделать синий бантик на коробочке, а второй заказчик заявляет, что хочет розовый бантик»?Я ответила, что нужно разобраться, для чего этот бантик и его цвет нужны в этой системе (т.е. бантики и их цвета должны соответствовать главной бизнес-цели продукта) + необходимо выяснить какой из стейкхолдеров будет работать именно с этим цветом бантика в будущем (т.е. для кого из 2-х заказчиков этот цвет «жизненно» необходим при работе) + необходимо посоветоваться с разработчиками о возможности создания розового или синего бантиков.
Я до сих пор так и не знаю правильного ответа на этот вопрос. Если у кого-то есть ответ, поделитесь, пожалуйста :)
Последовательность адекватная :) для начала спросить, на что влияет цвет бантика и зачем именно такие цвета этим двум. И есть ли другие стейкхолдеры, которым нужны еще какие-то цвета. И почему. А дальше ветвление уже по ситуации.
Вы должны авторизироваться для ответа в этой теме.
