В теме 28 ответов, и 12 участников, последнее обновление сделано пользователем 
Юрий Веденин 13 г, 2 мес. назад.
-
Сообщения
-
Добрый день/вечер/ночь, уважаемые участники форума!
Я на этом форуме новичок, поэтому простите заранее, если не так "обозвала" тему и/или не в ту группу форума ее написала
Прошу вашей помощи в пониимании (для себя) следующего: есть ли у меня шанс стать бизнес-аналитиком?
Стремление стать БА — в наличии (пока что идет дилемма: или бизнес-аналитик, или антикризисный управляющий).
Опыт работы — обширен.
До поступления в институт работала в одной известной софтверной фирме (первое образование было связано с электроникой и программированием) в различных должностях. Но основная моя работа заключалась в работе с зарубежными заказчиками (заказы на разработку ПО) и координация работ между двумя отделами — техническим и отделом разработок (первый тестил то, что разрабатывали вторые): контроль за своевременной сдачей разработок от отдела разработок на тестирование, а потом — заказчику; разрешение спорных моментов в работе двух отделов; проверка ПО на соответствие требованиям заказчика и т. д.
Обучаясь в институте открыла свое кадровое агентство, занималась подбором персонала, его оценкой. Как владелица агентства вела переговоры по трудоустройству персонала с работодателями лично, выясняя их потребности в персонале, требования к кандидатам. В то же время давала консультации работодателям по улучшению работы с персоналом, исходя из требований законодательства и корпоративной культуры предприятия.
В институте с бизнес-анализом столкнулась более детально при сдаче диплома: выбрала тему, связанную с улучшением бизнес-процессов на предприятии (основой был SWOP-анализ предприятия), с акцентом на экономическую оценку эффективности действий, направленных на работу с персоналом.
6 лет назад открыла собственную фирму по торговле вычислительной техникой и программным обеспечением. Там была и директором, и соучредителем. Поскольку фирму делала с "0" самостоятельно, то все "прелести" современного бизнеса испытала на собственной шкурке: и регистрация, и становление фирмы "на ноги", и открытие филиала, и открытие магазина, и взаимоотношения с проверяющими органами, подготовка материалов для создания сайта фирмы… Часто посещала профильные семинары (в основном, по программному обеспечению). В силу личных обстоятельств в ноябре прошлого года мне пришлось оставить пост директора и выйти из состава учредителей.
В настоящее время нахожусь в определении своего места в этой жизни и работы. Просматривая свой прошлый опыт работы, поняла, что не могу выполнять рутинную работу. Меня это просто "убивает". Именно поэтому работу с персоналом (несмотря на 12-летний опыт работы в этой сфере) не рассматриваю как основную: законодательство по труду меняется достаточно редко, оформление работников на/с работы — рутина. Ничего нового, когда уже многое знаешь в этой области.
Достаточно коммуникабельна: с руководством фирм, людьми не испытывала никаких проблем в общении, отлично работается в группе.
Не испытываю страха, проблем или недовольства при написании "объяснилок" и различных заключений (за время работы в агентстве и на посту директора приходилось составлять и описания кадидатов, и разрабатывать внутренние инструкции, положения, ТЗ на разработку сайта…).
Насчет "аналитического склада ума" не могу ничего сказать: сама себя не оценивала
Понимаю программные алгоритмы (благодаря первому образованию есть навыки программирования в нескольких базовых языках + опыт работы в софтверной компании; самостоятельно (когда нужно было) немного программировала в 1С).
Могу достаточно эффективно работать в режиме цейтнота, но сама стараюсь до такого не доводить (пунктуальна и обязательна). Трудоголик (до сих пор не знаю, достоинство это или недостаток
).
Один недостаток существенный имеется (для работы БА): отсутствие достаточного знания иностранного языка. Изучала английский; знаю (немного) польский, украинский. Английский неплохо знала во время работы в софтверной компании. Из-за недостатка опыта общения и отсутствия необходимости в работе подутратила навыки: на данный момент могу читать на английском языке (в т. ч. и технический сленг), понимаю сказанное и написанное на нем, но ответить или написать — наступает затык…
Года 4 тому назад директор софтверной фирмы, в которой я раньше работала, предлагал мне пост директора в "дочке" фирмы, которую он открывал в ПВТ. Но я отказалась, т. к. на тот момент я уже была директором своей фирмы.
Вот теперь сижу и думаю: есть ли у меня шанс стать БА? Попробовать себя в этой роли мне не предоставляется возможным: знакомых бизнес-аналитиков у меня нет, а для трудоустройства требуется опыт работы. Поэтому приходится "примерять" на себя эту роль "виртуальным образом". А для этого требуется ваше мнение. Помогите, плиз, определиться: есть ли у меня шансы стать БА и насколько вероятно для меня трудоустройство по этому направлению?…Есть.Шанс на то и шанс — он есть всегда
. Остальное зависит от верного понимания сути своей цели и должного стремления двигаться в направлении, определяемом этим самым пониманием.
Для начала вам нужно получить как можно более четкое представление о том, кто же такие БА/СА и что будет входить в ваши обязанности и активности на проектах. К сожалению, сам неоднократно убеждался, что далеко не у всех это понимание верное.
Я бы порекомендовал почитать следующие темы на этом форуме:
Функции и обязанности аналитика (свод активностей)
Различные аналитики (БА, СА и др.). Кто они?
Самые главные качества/навыки/знания необходимые аналитикам?
Это как минимум. А лучше, конечно, проштудировать всю ветку "Аналитик как профессия, призвание или lifestyle" и пообщаться со знакомыми и опытными аналитиками. Вообще нужно понимать, что работа аналитика может кардинально варьироваться от проекта к проекту, от компании к компании. В этом плане, как видите, есть существенные отличия от, к примеру, позиции разработчика. В одних условиях вы можете разъезжать по командировкам и общаться с интересными людьми; в других — заниматься все время рисованием, моделированием и иным креативом; в третьих — постоянно писать и шлифовать нудную документацию (а у аналитиков, поверьте, бывает очень много "рутинной работы" ).Насчет предпосылок к этому роду деятельности:
У вас весьма богатый опыт из абсолютно разных направлений, что уже обуславливает стремление познать новое и хорошую адаптируемость к незнакомым условиям работы. Работа с зарубежными заказчиками — лингвистические навыки, коммуникабельность и определенный опыт в кросс-культурных коммуникациях. Большой опыт координации и управления — с одной стороны в огромный плюс (ведь аналитик — это зачастую неформальный координатор команды разработки в определенной мере), а с другой стороны может неприятно отразиться на психологических аспектах должности, которую вы будете занимать на первых порах (а это скорее всего будет стажер или младший аналитик). Опыт программирования и знания информационных технологий — это тоже несомненный бенефит в вашем случае.Ну и под конец отмечу, что (опять же в отличие от разработчика) внятным аналитиком сложно стать в отрыве от практики. Сколько бы книжек и курсов вы не пропустили через себя, толку от этого будет немного. Поэтому советую не заниматься подобной ерундой (то бишь тратить время и деньги на курсы, лекции и литературу, не занимаясь параллельно практикой), а сразу устроиться куда-нибудь на должность аналитика. Только вам нужно будет запастись достаточным запасом терпения (если, конечно, финансовая ситуация позволяет), чтобы пройти за определенный срок (и скорее только от вас зависит какой именно) путь от стажера (а на большее вас вряд ли возьмут на первых порах) до полноценного аналитика, ведущего аналитика и т.д.
Удачи вам в этом деле и не стесняйтесь задавать вопросы и искать assistance
.Шанс есть всегда, но стоит ли его использовать и получите ли вы удовольствие от того, что использовали его?Я здесь приведу несколько аргументов, почему я бы не преследовала этот шанс на Вашем месте
1) Вам придется начать с самого низа, с позиции джуниор. Вашими начальниками будут люди едва достигшие 30 (БА -профессия молодая)и как бы Вы не старались, они будут впереди Вас, так как они моложе, гибче, схватывают все быстрее.
2) у вас будут начальники (большая иерархия начальников). С Вашим опытом работы директором, это может быть сложным. Умение подчиняться кому-то после занятия руководящих должностей-это искусство.
3) Работа аналитиком содержит в себе много рутины. Очень много, особенно первое время. Есть разные компании, но человека без опыта не допустят к общению с заказчиком, потому, как начинающий специалист, Вы не получите возможность проявлять фантазию и демонстрировать Ваши креативные и коммуникативные способности. Первое время Вам придется писать документы, рисовать диаграммы.
4) Отсутсвие английского очень сильно ограничит Ваши возможности в нахождении работы, даже как джуниора. Как бы тщательно завсегдатаи этого форума не акцентировали внимание на техническом бекграунде, английский всегда основной критерий набора специалистов на должность аналитика. На это закроют глаза только если компания ориентирована на российского заказчика.
5) Необходимость командировок. БА -это человек, который должен иметь минимальное количество привязок к дому и быть готовым в течении месяца выехать в командировку. Конечно, многие из аналитиков на форуме не ездят активно в командировки, но это скорее специфика бизнеса определенной компании. Если Вы семейный человек, подумайте, сможете ли вы оставить семью на две-три недели.
6) И последнее. Работа аналитиком в белорусской ИТ компании существенно отличается от классического книжного понимания бизнес аналитика. Типичные задачи аналитика в Беларуси редко включают решение стратегических высокоуровневых задач или анализ деятальность компании с целью выбора правильного пути развития, скорее, это детализация реализации в рамках поставленной задачи.А лучше, конечно, проштудировать всю ветку "Аналитик как профессия, призвание или lifestyle" и пообщаться со знакомыми и опытными аналитиками.
Штудировала. Читала и требования, и какие качества при этом полагаются. В принципе, все эти навыки и качества у меня есть (кроме знаний английского на достаточном уровне). У меня нет другого — знакомого и опытного аналитика. Так получилось, что никто из моего окружения не работает в этой области и даже не имеет представления, кто он вообще такой. Это я одна такая "белая ворона"
в третьих — постоянно писать и шлифовать нудную документацию (а у аналитиков, поверьте, бывает очень много "рутинной работы" ).
Ну, это не совсем для меня нудно, поскольку достаточно долго я "вращалась" в области юриспруденции. Поверьте, гораздо сложнее и нуднее читать и разбираться в хитросплетениях правового акта, а потом понять его и проконсультировать (в т. ч. в письменном виде) стороннее лицо на тему этого акта. Составление различных договоров, положений, рекомендаций, разъяснений — тоже можно считать рутинной работой. Но я никогда его таковым не считала, потому что для меня составление любой документации — не самый сложный процесс.
а с другой стороны может неприятно отразиться на психологических аспектах должности, которую вы будете занимать на первых порах (а это скорее всего будет стажер или младший аналитик).
2) у вас будут начальники (большая иерархия начальников). С Вашим опытом работы директором, это может быть сложным. Умение подчиняться кому-то после занятия руководящих должностей-это искусство.
Ну, наверное, я в этом плане исключительный человек: для меня нет проблем подчиняться, если мой руководитель (начальник) — специалист своего дела. Даже если ему 20 лет.
То, что я проработала на должности директора, никоим образом не скажется на моем выборе: я понимаю, что опыта нет и его нужно получить. А получить его можно только в работе с более опытным человеком. Если бы для меня была проблема в подчинении, то я бы не искала новое направление, а тупо пошла бы в ту сферу, что знаю досконально и где меня сразу возьмут на руководящую должность. С моим опытом работы меня бы без проблем взяли бы начальником отдела кадров, управления персоналом или директором по персоналу… Но я не хочу этого. Мне интересно другое.
А неумение подчиняться другим после занятия руководящих должностей — это, просто, завышенные амбиции отдельно взятого человека. Уж как кадровик я с этим сталкивалась постоянно. Мне ли не знать. Мои же амбиции не зашкаливают, а находятся в пределах "нормы". Нужно подчиниться — подчинюсь, но с условием, что через определенное время научусь многому у этого человека и смогу работать с ним на одном уровне (или же самостоятельно).а сразу устроиться куда-нибудь на должность аналитика. Только вам нужно будет запастись достаточным запасом терпения (если, конечно, финансовая ситуация позволяет), чтобы пройти за определенный срок (и скорее только от вас зависит какой именно) путь от стажера (а на большее вас вряд ли возьмут на первых порах) до полноценного аналитика, ведущего аналитика и т.д.
В том-то и проблема, что на должность "стажера" никуда не берут.
Везде нужен опыт работы. А прохождение этого пути от стажера до… мне не страшен. Столько раз все начинала с "0", что даже не обращаю внимания, если нужно снова с него начинать. У меня достаточно стремления к обучению. Мне интересно это.1) Вам придется начать с самого низа, с позиции джуниор. Вашими начальниками будут люди едва достигшие 30 (БА -профессия молодая)и как бы Вы не старались, они будут впереди Вас, так как они моложе, гибче, схватывают все быстрее.
Ну, это не самое страшное в этой жизни для меня… Тем более, что я сама "где-то в этом возрасте" (ну, может, чуток старше ). И насчет "они будут впереди Вас, так как они моложе, гибче, схватывают все быстрее" — это Вы, кхм, немного поторопились с выводами и выставили меня этакой старушкой.Вы не получите возможность проявлять фантазию и демонстрировать Ваши креативные и коммуникативные способности. Первое время Вам придется писать документы, рисовать диаграммы.
На это я могу только улыбнуться.
4) Отсутсвие английского очень сильно ограничит Ваши возможности в нахождении работы, даже как джуниора.
С этим соглашусь отчасти. Как я поняла с ваших слов, то на позиции "junior" новичка не допускают "до глубоких и тайных" процессов общения с клиентом. Т. е. работа новичка ограничивается написанием документов, рисованием диаграмм… Насколько на этот период нужны глубокие знания иностранного? Ведь, по сути, имея стремление, за период работы новичком можно "поднатаскать" иностранный… Главное, чтобы было желание…
5) Необходимость командировок. БА -это человек, который должен иметь минимальное количество привязок к дому и быть готовым в течении месяца выехать в командировку. Конечно, многие из аналитиков на форуме не ездят активно в командировки, но это скорее специфика бизнеса определенной компании. Если Вы семейный человек, подумайте, сможете ли вы оставить семью на две-три недели.
Человек я не семейный, "якоря" в виде детей и мужа не имею. А насчет командировок — не вопрос. Я, учась в школе, профессионально занималась спортом. Выезд в пятницу на соревнование и приезд в воскресенье вечером откуда-нибудь из Москвы — дело было обычным. При этом я успевала учиться на "отлично" и "хорошо". Да и сейчас, "сорваться" в какую-нибудь поездку, для меня не проблема. Например, в пятницу утром я могу захотеть поехать в Москву на какую-нибудь выставку — вечером сажусь в машину — и еду. Три недели тому назад захотелось посмотреть на Одессу — не стала отказывать себе в этом удовольствии: съездила туда на выходные. Так что "быть готовым в течении месяца выехать в командировку" — это не проблема для меня.
Работа аналитиком в белорусской ИТ компании существенно отличается от классического книжного понимания бизнес аналитика
Я редко ориентируюсь на "книжное понимание", т. к. на практике всегда все оказывается по-другому. Это я уже знаю точно.
если Вы так решительно настроены попробовать, то тогда достаточно прочесть Вигерса и Липмана с Муской, чтобы начать штурмовать БА олимп. Все-таки просто с пониманием, кто такой аналитик, и желанием шансов мало найти работу даже стажера. А вот с минимальными знаниями в области,пусть и без опыта, эти самые шансы увеличиваются.По поводу английского, написание документов требует письменного английского на уровне не ниже аппер интермидиат. Это мое субъективное, но непоколебимое мнение. Иначе куратору придется учить стажера не только анализу, но и английскому. Конечно, можно возразить, что, мол, на то он и куратор и можно научить и этому. Можно, но сейчас знание английского достаточно часто встречающийся скилл, потому проще взять того, у кого он уже есть. Но уровень аппер-интермидиат достаточно легко достижим. Главное, желание.
Удачи)
Штудировала. Читала и требования, и какие качества при этом полагаются. В принципе, все эти навыки и качества у меня есть (кроме знаний английского на достаточном уровне). У меня нет другого — знакомого и опытного аналитика. Так получилось, что никто из моего окружения не работает в этой области и даже не имеет представления, кто он вообще такой. Это я одна такая "белая ворона"
Не вопрос
. Если есть четкое понимание того, что вас ожидает по устройству на работу — отлично. Читайте форум, задавайте вопросы — всегда будем рады помочь. Если есть время и желание, то, как написала Сара, проштудируйте Software Requirements by Karl Wiegers (должен признать, что книга не из легких по стилю изложения).Нужно подчиниться — подчинюсь, но с условием, что через определенное время научусь многому у этого человека и смогу работать с ним на одном уровне (или же самостоятельно).
Вот не факт, что как раз такие условия вам предоставят
. Скажут, это мол ваш ментор и крутись как хочешь.В том-то и проблема, что на должность "стажера" никуда не берут.
Везде нужен опыт работы.Ищите еще. Я уверен, что берут и не в одном месте… Если что-нибудь конкретное узнаю, то отпишусь.
Насколько на этот период нужны глубокие знания иностранного? Ведь, по сути, имея стремление, за период работы новичком можно "поднатаскать" иностранный…
На мой взгляд можно. Но тем самым вы увеличите свой срок стажерства и вообще сам шанс заинтересовать работодателя. Если есть возможность, натаскивайте уже сейчас. При должных усилиях это не очень долгий процесс (до приемлемого на начальном этапе уровня… а тем более, если, судя по вашим словам, вы язык просто подзабыли в отсутствие практики).
Добрый день/вечер/ночь, уважаемые участники форума!
Все это, конечно, придумано замечательно, но слишком уж лирично.
А вот с практической точки зрения, уважаемая ElenKo, готовы ли вы, после всего, описанного вами опыта и на фоне должностей, которые вам "легко предложат", работать, по сути, за идею?:))
Знаете ли вы, сколько денег платят начинающим BA?))[quote="ElenKo"]Добрый день/вечер/ночь, уважаемые участники форума!
Все это, конечно, придумано замечательно, но слишком уж лирично.
А вот с практической точки зрения, уважаемая ElenKo, готовы ли вы, после всего, описанного вами опыта и на фоне должностей, которые вам "легко предложат", работать, по сути, за идею?:))
Знаете ли вы, сколько денег платят начинающим BA?))[/quote]
Ну, возможно, это для вас "лирично"… Например я, как человек "бывалый" в вопросах работы с персоналом, никогда не сужу о человеке и его возможностях по данным, отображенным в анкете. Всегда проводила обязательное собеседование, которое длилось не менее 1 часа (быстрее было только том случае, если человек "сходу" доказывал, что он пришел на вакансию на "авось" (авось пронесет — и примут). Для этого было достаточно 1-3 наводящих вопросов на профтематику). А тут Вы так, сходу, оценили меня, как бы помягче выразиться, в негативном свете… Поспешу Вас "обрадовать": Вы ошиблись насчет меня. Причем, во всех своих выпадах (возможно, Вы хотели помягче выразиться, но прочиталось именно так )…
Во-первых, я не расчитываю, что мне "легко предложат" работу (стажером БА или какую-то еще должность, не связанную с моим опытом работы). Я уже говорила, что опыт работы с персоналом у меня более 12 лет и рынок труда (и положение вещей на нем) я знаю не понаслышке. К тому же, я в настоящее время для "поддержания своих штанов" сотрудничаю с несколькими предприятиями и помогаю им искать и трудоустраивать персонал. Так что про "халяву" при трудоустройстве при нынешней ситуации в стране я вообще не веду речь. Любая работа должна быть заслуженной и не даваться легко. Только так она может быть интересной и только так человек будет ценить свою работу. Это мое твердое убеждение. Ему же я и следую. Именно поэтому я и не хочу идти на должности, которые мне предлагают из-за моего опыта работы. Слишком уж просто они мне достаются.
Во-вторых, если бы у меня было такое убеждение, что меня "вот — и взяли", то я бы не спрашивала совета на этом форуме.
В-третьих, если бы меня интересовал размер з/пл, то я бы уточнила сразу, сколько это стОит и стОит ли соваться на эту должность. Мой нынешний финансовый статус позволяет мне даже оплачивать время тех, кто возьмет меня на добровольной основе "на абордаж" для поднатаскания и введения в курс дела по работе БА. Конечно же, речь не идет о миллионах, но кое-что позволить я себе могу. Да и оценивая нынешний уровень з/пл по рынку могу прикинуть (но только прикинуть), что уровень з/пл стажеров колеблется где-то в районе тысяч 600-800 рублей. Не поверите, но я, работая директором на своей фирме, официально получала и жила на з/пл в 450 тыс. (5 лет), т. к. нужно было обеспечивать достойный уровень з/пл для работников, что на перенасыщенном рынке очень сложно сделать. Поэтому я не ищу сразу высокие заработки. Было бы такое стремление — пошла бы на должность специалиста договорного отдела в "Беларусбанк" (на 1,2 млн. — предлагали сходу) и не парилась бы. Но мне это не интересно.
Кстати, встречный вопрос: если Вы намекаете на то, что работа БА "тяжкая, пыльная и малооплачиваемая", то почему сами работаете в этой должности? Или Вы полагаете, что только Вы "достойны" работать на ней "за идею"?если Вы так решительно настроены попробовать, то тогда достаточно прочесть Вигерса и Липмана с Муской, чтобы начать штурмовать БА олимп.
Какие их статьи (книги) конкретно посоветуете? Или это все те, которые по ссылкам на данном форуме (в ветке "Что почитать БА") выкладывались?
По поводу английского, написание документов требует письменного английского на уровне не ниже аппер интермидиат. Это мое субъективное, но непоколебимое мнение. Иначе куратору придется учить стажера не только анализу, но и английскому. Конечно, можно возразить, что, мол, на то он и куратор и можно научить и этому. Можно, но сейчас знание английского достаточно часто встречающийся скилл, потому проще взять того, у кого он уже есть. Но уровень аппер-интермидиат достаточно легко достижим. Главное, желание.
Если честно, уровень знания письменного английского не замеряла.
Не было необходимости в его "измерении". Возможно, он таким и есть.
И я не вела речь о том, что куратор должен учить стажера еще и английскому: если стажеру нужна эта работа, он найдет способы поднатаскать свой английский вне работы. В свое время я хотела пойти на курсы "Интернейшнл Хауз" для поднатаскания языковых "премудростей". Но, не срослось (свой бизнес "сжирал" все время. Выкроить хотя бы 1 минуту не представлялось возможным)…Удачи)
Она бы не помешала…
Читайте форум, задавайте вопросы — всегда будем рады помочь. Если есть время и желание, то, как написала Сара, проштудируйте Software Requirements by Karl Wiegers (должен признать, что книга не из легких по стилю изложения)..
Вопросы есть только тогда, когда работаешь в этом. А если не работаешь — откуда вопросы?
Только если после прочтения книги.
Насчет "не из легких по изложению" — улыбнуло. Как-то в книжном магазине наткнулась на книгу Билла Гейтса "Бизнес со скоростью мысли", второе издание. Правда, в русском переводе. Купила. Почти 500 страниц прочитала взахлеб за 2 дня. Все поля книги были исписаны моими заметками и комментами. Проект сайта нашей фирмы был построен на основе идей этой книги.
Человек (связан с инет-проектами) взял после меня почитать эту книгу, отдал через 2 недели. Отдавая, сказал: "Ну ты это… Шальная какая-то… Как ты это смогла прочитать и так внятно для себя расписать? Я убил только 3 дня на то, чтобы "расшифровать" стиль написания….Всю книгу прочитал только благодаря твоим пометкам и комментариям!" А я — не знаю. Мне далось это очень легко. Хотя многие, написавшие отзывы об этой книге, говорили, что это тяжелая книга для понимания. Вот не факт, что как раз такие условия вам предоставят
. Скажут, это мол ваш ментор и крутись как хочешь."Крутиться", опираясь на выводах одного человека — не мое. Если речь о том, что меня словесно могут "унизить" в моих способностях (а по факту так не будет), то на это всегда есть выход. Значит, нужно искать того, кто будет оценивать тебя по достоинству.
Если же по факту будет так, что я реально не буду с этим справляться, то это я почувствую сама и не буду "напрягать" окружающих и отнимать у них время.
В конце-концов, у каждого человека есть право выбора, гарантированное ему Конституцией Ищите еще. Я уверен, что берут и не в одном месте… Если что-нибудь конкретное узнаю, то отпишусь.
Хм, на обычных сайтах фирм речи про стажеров БА не ведется. Собственно, хочу попытаться на одну фирму, т. к. работа на ней родственна по моей старой софтверной фирме, но туда я могу попасть только через работу с персоналом. А это может затянуть на неопределенный срок… А так, чтобы где была объявка "принимаем на работу стажеров БА" — то таких нет
Если узнаете — буду весьма признательна.
И, вдогонку, вопрос, который меня интересует: а как вы (вы — каждый по отдельности) стали БА? Не имеется в виду, кем вы были "до", а именно "как"?И, вдогонку, вопрос, который меня интересует: а как вы (вы — каждый по отдельности) стали БА? Не имеется в виду, кем вы были "до", а именно "как"?
ElenKo, попробуйте конкретизировать вопрос (:. А то вы подсказали, про что не рассказывать, но не подсказали, про что рассказывать (:
Вот, кстати, аналитики, собаки бешеные гау-гау, часто умудряются задавать вопросы так, что в них содержится 70% ответа (;Как-то становиться все больше букв и меньше конкретики…
ElenKo, в негативном свете вас никто и не думал оценивать. Просто заинтересовало ваше желание с таким багажом опыта идти с нуля на аналитика. Понятно, что это ваш выбор и у вас свои мотивации. Отлично. Единственное только, что могу еще посоветовать (хотя у вас опыта побольше в этом плане и разбираетесь вы в этом вероятно лучше меня) — не раскрывайте так охотно ваш прошлый опыт и мотивационные детали работодателю. Многие не берут людей, в которых не видят долгосрочной перспективы (особенно на обучение). А у вас это выглядит как постоянное стремление пробовать новое (даже финансовый вопрос не сильно волнует). Если вы это так спозиционируете, то возникнет впечатление, что вы выучитесь на аналитика и через полгода вам это надоест, и вы уйдете.
Также, выпадов в вашу сторону я лично не заметил. Наоборот, люди дают советы исходя из того, что вы изначально написали.Во-вторых, если бы у меня было такое убеждение, что меня "вот — и взяли", то я бы не спрашивала совета на этом форуме.
Давайте попробуем конкретно. Учитывая написанное выше, какие еще советы вы бы хотели получить?
Кстати, встречный вопрос: если Вы намекаете на то, что работа БА "тяжкая, пыльная и малооплачиваемая", то почему сами работаете в этой должности? Или Вы полагаете, что только Вы "достойны" работать на ней "за идею"?
Спешу вас уверить, что БА — работа в меру тяжкая, по большей части абсолютно не пыльная и достаточно оплачиваемая. Вот процесс обучения в должности стажера — будет точно обладать первым и третьим. Но это в принципе как и в любой другой профессии, поэтому на этом не стоит даже заморачиваться. Но предупредить вас (в качестве совета — вы же не знакомы с данной профессией) стоило.
Какие их статьи (книги) конкретно посоветуете? Или это все те, которые по ссылкам на данном форуме (в ветке "Что почитать БА") выкладывались?
Да. То, что выкладывалось на форуме. Wigers "Software Requirements" и Muska/Lipman "UML for IT business analyst".
Если честно, уровень знания письменного английского не замеряла.
Не было необходимости в его "измерении". Возможно, он таким и есть.Замерьте
Или попросите других как можно более объективно его оценить, чтобы у вас было четкое представление о своих способностях.Вопросы есть только тогда, когда работаешь в этом. А если не работаешь — откуда вопросы?
Ну тогда формулируйте, какой помощи вы ожидаете. Если ответа на вопрос "Есть ли у меня шанс", то первым же постом он был дан.
Кстати, встречный вопрос: если Вы намекаете на то, что работа БА "тяжкая, пыльная и малооплачиваемая", то почему сами работаете в этой должности? Или Вы полагаете, что только Вы "достойны" работать на ней "за идею"?
Во-первых, я нигде не говорила, что работа в BA тяжкая, пыльная и малооплачиваемая. Я сказала, что НАЧИНАЮЩИМ BA платят мало, по-крайней мере в моем понимании это мало.
Во-вторых, я достойна всего, чего захочу. А вот за идею работать как-то, Вы знаете, охоты не возникает ныне.
В-третьих, я не работаю и никогда не работала BA.
В-четвертых, у меня тоже есть хороший опыт управления людьми и проектами, поэтому не стоит мне в таком тоне рассказывать о том, что хорошо, а что плохо.
В-пятых, я задала Вам простой и совершенно спокойный вопрос, мне совершенно непонятна Ваша агрессия в ответ на него. Собственно, как и я, Вы имеете право делать все, что вам угодно, поэтому желаю вам удачи.
Вы должны авторизироваться для ответа в этой теме.
