Мы решили провести небольшое исследование и выяснить, каких аналитиков ищут белорусские ИТ компании, а также какие навыки наиболее востребованы.
Из рассылки dev.by мы уже могли узнать, что »в прошлом году средняя зарплата бизнес-аналитика составила $1505. В нынешнем году аналогичный специалист зарабатывает чуть больше – по $1575 в месяц. А вот медианная зарплата не изменилась – $1500.»
А в данной статье вы найдете еще немного статистики, связанной с профессией аналитика в РБ. Это первая попытка структурировать данную информацию. Поэтому, если у вас возникнут предложения по улучшению, будем рады обсудить.
Чем эта информация может быть полезна?
Работодатели: возможность оценить текущий рынок ВА вакансий.
Специалисты: возможность понять, какие именно аналитики пользуются спросом.
Всего удалось найти 45 вакансий. А искали мы вот на этих сайтах:
|
Ресурс |
Количество вакансий |
|
0 |
|
|
0 |
|
|
1 |
|
|
0 |
|
|
1 |
|
|
35 |
|
|
8 |
Подавляющее большинство вакансий размещено на сайте jobs.tut.by. Поэтому, если вы аналитик и ищете работу, вам, в первую очередь, сюда.
Какие компании ищут?
|
Компания |
Количество вакансий |
Что мы знаем о компании |
|
Artezio |
1 |
ИТ-аутсорсинг |
|
Axamit |
1 |
ИТ-аутсорсинг |
|
CactusSoft |
1 |
ИТ-аутсорсинг |
|
Elilink |
1 |
ИТ-аутсорсинг |
|
EPAM Systems, Inc. |
2 |
ИТ-аутсорсинг |
|
Itransition |
1 |
ИТ-аутсорсинг |
|
NetCracker Technology Corp. |
2 |
ИТ, продукты |
|
SaM Solutions Самсолюшнс |
2 |
ИТ-аутсорсинг |
|
SkyEng |
1 |
ИТ, продукты, Образование |
|
Specific-Group |
1 |
ИТ-аутсорсинг |
|
Wargaming |
2 |
ИТ, продуктовая, игры |
|
*instinctools |
1 |
ИТ-аутсорсинг |
|
АндМ Софт |
1 |
ИТ |
|
Асапи |
1 |
ИТ-аутсорсинг, продукты |
|
Атлант Телеком |
1 |
Телеком |
|
Джей лаб (J-Lab) |
1 |
ИТ-аутсорсинг |
|
ЗАО A1QA |
2 |
ИТ-аутсорсинг |
|
ЗАО Дельта Банк |
1 |
Банк |
|
ИП ISsoft Solutions |
1 |
ИТ-аутсорсинг |
|
ИУП «БелВиллесден» (ГИППО) |
1 |
Гипермаркет |
|
Компания Металл Профиль, OOO |
1 |
Производство |
|
Нивал Нетворк |
1 |
ИТ, продуктовая, игры |
|
Новаком Групп |
1 |
ИТ-аутсорсинг |
|
ОАО Белгазпромбанк |
1 |
Банк |
|
ОАО Смартум |
1 |
ИТ-аутсорсинг |
|
ОАО Хоум Кредит Банк |
1 |
Банк |
|
ООО GERSIS SOFTWARE |
1 |
ИТ-аутсорсинг |
|
ООО Бэлл Интегратор |
1 |
ИТ-аутсорсинг |
|
ООО Телеконтакт |
1 |
ИТ-аутсорсинг |
|
Протобэйз Лабораториз |
1 |
ИТ-аутсорсинг, продукты |
|
СТ Группа |
2 |
ИТ-аутсорсинг, продукты |
|
УП Руна Системс |
1 |
ИТ-аутсорсинг, продукты |
|
УП Софтвэр Секьюрити Системс |
1 |
ИТ, продукты |
|
Эксадел |
1 |
ИТ-аутсорсинг |
Примечательно, что в списке присутствуют не только ИТ компании и банки, а также торговая сеть и нефтегазовая компания. Обе вакансии содержат требования по описанию бизнес-процессов и управлению ими.
Заработная плата, чаще всего, не указана.
Требования к опыту представлены следующим образом:
|
Опыт |
Количество вакансий |
|
1–3 года |
32 |
|
3–6 лет |
12 |
|
не требуется |
1 |
Начинающие аналитики, взбодритесь - вас ищут больше! А если вы владеете английским, то шансы еще выше:
|
Требуется знание английского? |
Количество вакансий |
|
да |
28 |
|
нет |
17 |
Названия вакансий также может быть полезно изучить:
|
Название вакансии |
Количество вакансий |
|
Бизнес-аналитик |
11 |
|
Business Analyst |
6 |
|
Аналитик |
3 |
|
Руководитель команды аналитиков |
2 |
|
Ведущий бизнес-аналитик |
2 |
|
Senior Business Analyst |
2 |
|
Системный аналитик |
1 |
|
Проектный менеджер / Бизнес-аналитик |
1 |
|
Помощник бизнес-аналитика |
1 |
|
ИТ-Бизнес аналитик |
1 |
|
Главный специалист управления бизнес - процессов |
1 |
|
Ведущий бизнес аналитик направления ИТ Услуг |
1 |
|
Бизнес-аналитик\Business Analyst |
1 |
|
Бизнес-аналитик (кредитный документооборот) |
1 |
|
Бизнес-аналитик (консультант ERP) |
1 |
|
Бизнес-аналитик (банковские продукты) |
1 |
|
Бизнес аналитик |
1 |
|
Бизнес аналитик |
1 |
|
Аналитик / Системный аналитик |
1 |
|
Аналитик |
1 |
Из примечательного: только 3 вакансии содержат требования к аналитику как проектному менеджеру (т.е. планируется совмещать эти должности); если вы позиционируете себя как системного аналитика\аналитика требований, то имеет смысл все равно указывать “бизнес-аналитик”, т.к. это наиболее популярный термин для обозначения нашей с вами работы =)
Технический опыт (опыт работы программистом) не критичен для большинства вакансий:
|
Технический опыт нужен? |
Количество вакансий |
|
да |
7 |
|
нет |
38 |
Поскольку описания вакансий сильно отличаются уровнем абстракции (в основном, используются общие фразы, но встречаются и детали), мы решили попробовать сравнить только нотации моделирования, которые востребованы:
|
Какие нотации моделирования нужно знать? |
Количество вакансий |
|
UML |
10 |
|
UML BPMN |
1 |
|
не указано |
34 |
Заключение
Выводы каждый может для себя сделать сам. А мы, пожалуй, в будущем повторим исследование рынка вакансий ВА, чтобы посмотреть на данную ситуацию в динамике.
Оставляйте комментарии по поводу того,
-
как вам первый “блин”?
-
что будет интересно изучить в данных вакансиях,
-
в каком формате это лучше делать,
-
какие у вас ещё есть идеи по этому поводу.
Возможно, еще стоит и ссылки на вакансии предоставлять?
А почему в списке нет сайта hh.ru? Или в Беларусь он не распространен? 1500$ это очень хорошо для Самары и не очень для Москвы. А вообще говорят, что переезд в Минск — это круто.
вакансии на tut.by подтягиваются с hh.ru (http://jobs.tut.by/article/90)
Ром, спасибо, круто! Раз спросил про предложения, то:
1) Добавить минимальную и максимальную з/п с dev.by.
2) Ссылки на тематические сайты дать с предустановленным фильтром по просмотру именно сих вакансий (где возможно).
3) Названия вакансий профильтровать и сгруппировать близкие/одинаковые по смыслу.
4) Добавить группировку по бизнес-доменам. Некоторые вакансии указывают.
5) Группировка по нотациям имхо не столь важна, т.к. это утилитарный навык.
6) Технический опыт = нет — это на основании того, что требование не указано? Скорее всего, потом это вскроется на этапе собеседования, так что я предложил бы пометить «не указано».
7) Можно (хотя и спорно) добавить субъективности в анализ: выделенные вакансии (например, по критерию кто больше заплатит:) полноты и адекватности описания вакансии, выделяющейся з/п, уникальности, интересности проекта и т.п.
8) Если это был автоматический парсинг (в противном случае, респект и уважуха за труд), полезно еще было бы, например, всю выборку в Excel файле прикрепить с ключевыми деталями, чтобы люди могли все окинуть взглядом и перейти по ссылке заинтересовавших их вакансий.
Странно, что в списке нет UI/UX аналитиков. Или они уже идут отдельно?
Кстати а аналитики, которые специализируются по определенным готовым системам (различным ERP системам, CRM и т.п) их ещё называют «консультантами». Попали в этот список? По сути они то же изучают процессы компании, снимают требования и строят решение, которое просто ограничивается готовым продуктом и его возможностями по настройке/доработке.
кстати, больше понимания будет от требований в целом, чем только по нотациям. Даже не смотря на то, что они «общие». Понятнее кого хотят. Некоторые, кстати и инструменты сильно ограничивают : )
п.с. меня не отпускает ощущение, одностороннего/ не полного освещения. А так да, идея классная : ) спасибо за проделанную работу!
Ром, спасибо! На самом деле, отличная идея. Ну, ты и так это знаешь (:
Я вот думаю.. может, попробовать расширить это дело не только вакансиями, но и
1) резюме кандидатов в свободном доступе (тут надо подумать, как в автоматическом / полуавтоматическом режиме отсеять не релевантных)
2) количеством работающих бизнес-аналитиков в компаниях (не обязательно это самим собирать, конечно)
Что скажете?
Отличная статья! Лично мне было бы интересно еще увидеть список необычных требований, если таковые есть. Спасибо, Рома!