Качество работы аналитика – вещь сложно измеримая. Но в некоторых случаях измерять его все же может быть полезно. Например, вам нужно сравнить качество работы все того же 22-летнего ведущего аналитика Ивана, которого упоминали раньше, и скромного старшего аналитика Василия. Кому и насколько повысить ЗП? И как объективно доказать Ивану, что ему еще стоит получить немного практического опыта, прежде чем он получит очередное повышение?
Про “зачем измерять?” мы говорили в первой части. Про “что стоит и не стоит измерять?” – поговорили во второй части.
Теперь поговорим про “как измерять?”